一、职业锚的含义

根据美国职业管理专家施恩的观点认为：随着一个人职业生涯的演进，每个人都在根据自己的天资能力、动机、需求、态度和价值观进行职业探索，逐渐形成自己的职业方向和职业领域，并明确自己的职业目标和路径。与职业有关的自我判断会越来越清晰，最终会形成自己的职业生涯主导价值取向。也就是所谓的“职业锚”。它是个人在职业生涯选择和发展的原则和中心。是一种带有一定规律、倾向及个人经历、兴趣等特点的职业生涯模式。

二、主要有以下几种主要类型

第一，技术取向型职业锚，这类人在职业选择和决策时，主要注意力是工作的实际技术或职能内容。成功的标准是在本技术职能区达到最高管理位置，保持自己的技术优势。主要的职业领域如科学研究、工程技术、营销系统、财务分析等。他们在其职业生涯中所锚定的主要是技能性职业。

第二，管理取向型职业锚。这类人一般自认为具有在信息不全的情况下分析解决问题的能力，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，能够驾驭情感，而不受困扰，善于使用权力。成功的标准是追求承担较高职责，独立性强，更全面管理的职位。这类人往往具有成为管理者和获得权威的强烈动机。

第三，安全稳定取向型职业锚。这类人一般比较注重职业的长期稳定性和工作保障性，追求一种稳定、安全、整合良好合理的家庭、工作环境及较丰厚的报酬。这种职业锚可分为地域安全型和组织安全型两类。

第四，创新取向型职业锚。这类人大多要求有自主权，管理能力，创新能力，能施展自己的特殊才能。喜好冒险，常换职业，追求新东西。具有企业家人力资本特性。成功标准往往喜欢创建完全属于自己杰作的某种东西，职业道路不太典型稳定。

第五，自由独立取向型职业锚。这类人一般喜欢随心所欲，按自己习惯、步调，自由制定和安排自己的工作、生活方式和时间，不太喜欢参加组织团队活动，追求自由自在和安逸，不受约束。注重在自己领域中发展事业和自我。

三、职业锚的作用

是职业生涯早期个人与工作情景相互作用的产物，它的功能是：帮助清晰确认职业工作时期的态度、价值观、能力等；帮助自己认识理想模式；找到适合的职业种类领域与职业道路，确认自己的职业成功标准。

职业锚是一种指导、制约、稳定和整合个人职业决策的职业自我观，它反映一个人职业选择时的着重点。早期形成的职业锚为全部的职业生涯设定了发展的方向，这对个人才能的发挥具有决定性影响。它对工作绩效的影响也往往超过了一般的岗位技能培训。